17 Typiske Intervjufeller

Er du godt nok forberedt til intervju? Her er 17 typiske tabber du bør unngå.

REKRUTTERING – INNLEIE – TRENING

  1. Tilpasser ikke søknad til en bestemt stilling/rolle og selskap
  2. Får ikke frem ferdigheter, evner og egenskaper (profil) på CV
  3. I CV fremkommer ikke resultater du har skapt
  4. Du stiller «dårlig kledd» (eks. i fritidsklær, urent /»sjusket» tøy hører ikke hjemme på intervju. Skal du jobbe på kontor, ta på dressbukse/skjørt og skjorte/bluse, en v-genser eller med en enkel dressjakke. Nøytral, men «proff» – ikke «overdresset», ikke «underdresset»
  5. Du kan ikke «kortversjonen av din CV og må ha med kopi («lese opp» fra CV) – og det kan virkes som du «ikke husker ditt eget liv» – øv dette in på forhånd, alltid før intervju
  6. Du nevner ikke hvorfor du er motivert for stillingen og hvordan nettopp du kan bidra til å levere et stykke arbeid i stillingen
  7. Du klarer ikke å formidle dine nøkkelkvaliteter (jobbrelatert)
  8. Du er ikke klar over, eller formidler ikke din kompetanse, dine ferdigheter og hva du er god på
  9. Du har ikke satt deg inn i stillingen, arbeidsoppgavene eller selskapet
  10. Du har ikke forberedt deg til intervju
  11. Du er mer opptatt av «hva arbeidsgiver gir deg», fremfor hva du skal levere av arbeid og resultater (tenk: hvorfor skal de gi deg lønn? Du får betale for en jobb du skal levere, ikke for «at du skal ha karriere eller et sted «å hente penger»
  12. Du vet ikke hva du vil (ingen ambisjoner, «tar en jobb for kun å tjene penger»)
  13. Du klarer ikke å formidle at nettopp du er den riktige søkeren til denne stillingen
  14. Du svarer nølende på spørsmål, eller du lar være å svare (DOG: det er lov å ta betenkningstid på spørsmål, å resonnere seg frem til et svar er positivt)
  15. Du har ingen spørsmål å stille om stillingen
  16. Du klarer ikke gi eksempler på hvordan du ville løst en utfordring som legges frem for deg (om du har eksempler vil dine svar være vesentlig mer troverdig)
  17. Du gir inntrykk av å ikke kunne noe spesielt (er «generalist», eller «kan alt»)

Tenk: Hva forventer arbeidsgiver at jeg gjør i nettopp denne stillingen? Hva skal jeg levere?

Annet verdt å nevne – hva enhver arbeidsgiver ser etter:

  • Mennesker som er positive og løsningsorienterte
  • Profesjonell fremtreden, representativ
  • Har kontakt med intervjuer, er engasjert og positiv
  • Personer med «driv» og som er ambiøse
  • Mennesker som har mål og viser til en progresjon i arbeidslivet
  • Mennesker som har «fullført» (skole, et engasjement, et prosjekt, en jobb)
  • Mennesker som «kan jobbe», har arbeidsvillighet, høy arbeidsmoral og høy arbeidskapasitet
  • Mennesker som har «kun denne jobben» og vil satse på den
  • Du er villig til å investere i utvikling (også på egen hånd), lærevillighet, læreevne
  • Du kan formidle hva du kan
  • Du er resultatorientert, ikke «forklaringsorientert»

Karrieretips? - om personlig utvikling, salg, vekst og ledelse

Behov for dyktige folk i salg, markedsføring eller salgsledelse? Eller hjelp til salgsutvikling eller møtebooking?

Ta kontakt med oss i dag for å få hjelp med å styrke vekst og salg i din bedrift.

Om Mona BO Hauge

Mona BO Hauge, CEO og Senior Business Consultant har 30 års erfaring i salg- og markedsføring, moderne salg og digital markedsføring, 20 år i ledelse, spesialist på vekst, endringsledelse, prestasjonsutvikling fra nasjonale og globale selskaper. Over 10 år som konsulent og headhunter. Sterk på salgsstrategi, salgsstruktur, organisasjonsutvikling, prestasjonsledelse, B2B Vekstmodellen og å rekruttere, engasjere, evaluere og trene dyktige folk som skaper resultater og ROI. Ta kontakt: mona.hauge@b2bsalg.no, mobil.: +47 928 84 556.
B2B Salg

Om B2B Salg

B2B Salg AS er en ledende aktør innen rekruttering, rådgivning, trening, utleie og pilotprosjekter i salg, kundeservice, markedsføring og ledelse i forretningsmarkedet (B2B). Som nisjeleverandør har vi stor fokus på fagkompetanse, grundighet og kvalitet i våre leveranser. Ved siden av å være en ledende aktør innen rekruttering i salg og salgsledelse, jobber vi som salgsrådgivere og trenere.

Kontakt: +47 92 88 45 56 eller +47 93 40 31 33
Epost:  kunde@b2bsalg.no

[URL till tacksida]
[URL till tacksida]