Lederrekruttering

SUKSESS KREVER DYKTIGE HODER

AV LEDERE
FOR LEDERE

Rekruttering av en dyktig leder kan være en tøff og stor utfordring.

B2B har en kreativ, bred og strukturert tilnærming til å identifisere potensielle kandidater. Vi benytter både egne baser (Lederbasen) og vårt utstrakte nettverk i Norge og Norden. Kandidatene evaluerer vi både mot ditt behov og vi har en grundig prosess hvor vi senior rådgivere vil holde deg orientert gjennom hele prosessen.

Mona BO Hauge, 27 års salgs- og markedserfaring, 20 års ledererfaring, rekruttering av ledere bl.a innen IKT, Telecom, Industri, produksjon, trikotasje, pharma, helse, bygg og anlegg

  • Hva ser du etter i en leder?
  • Hvilke egenskaper har en god leder?
  • Hvem er best skikket til jobben?
  • Vil kandidaten matche kulturen?
  • Hvem har evnen til å skape suksess?
  • Hvem takler bransjens utfordring?
  • Hvem kan ta bedriften til neste steg?

Slike spørsmål bør en bedrift stille seg når den skal rekruttere en ny leder.

B2B sikrer at bedriften ansetter ledere med de rette egenskaper, riktig profil og stort potensial for å skape vekst og gode resultater.

Kort om B2B lederrekruttering:

  • Fokus på å finne en leder for selskapets fremtidige behov
  • Grundig analyse av nå-situasjon og fremtid forventet utvikling
  • Strukturert utvelgelsesprosess basert på dybdeintervjuer,
    analyser og grundig referansesjekk
  • Følger opp den nyansatte for å sikre optimal oppstart

Hvorfor velge B2B som rekrutteringspartner når du skal rekruttere en leder?

Stein Ove Høgdahl, lang ledererfaring som toppleder og linjeleder, rekruttering av ledere bl.a innen FMCG, HORECA, varhandel, engro- og agentur, møbel, logistikk, transport, bilbransjen og media

  • Grundige prosesser med fokus på kundens nå-situasjon og fremtidige behov
  • Seniorpartnere med 20+ år erfaring innen
    ledelse av norske og internasjonale bedrifter i tillegg til bred konsulenterfaring
  • Spisskompetanse innen operativ ledelse,
    salg, markedsføring og kundeservice
  • Gode på forretningsforståelse og rådgivning
  • Meget god oppfølging av oppdragsgiver og kandidater
  • Store nok til å ha kapasitet, små nok til å gi personlig service

 

Følgende må kartlegges før vi finner lederkandidater:

B2B Rekruttering og Headhunting av ledere

  • Hvilken strategi og mål ligger i bedriften i dag?
  • Hvilket stillingsnivå skal det rekrutteres til? (leder, mellomleder, teamleder etc.)
  • Hvordan er bedriftskulturen og hva ønsker en at en ny vekstleder skal tilføre?
  • Hvilken kompetanse skal lederen ha?
  • Hvilke mål og strategisk utvikling skal stillingen videreføre/utvikle?

Når ønsker og krav, bedriftskultur, strategi og mål for både stilling og bedrift er kartlagt, vil vi etablere en lederprofil for stillingen. Deretter starter søket etter den rette vekstlederen.

Med god bakgrunnsinformasjon kan vi lettere finne en god match og – ikke minst – være i posisjon til å selge inn bedriften overfor de beste lederkandidatene.

B2B Salg finner ledere til lederstillinger som toppleder, mellomleder, vekstleder, salgsleder, markedsleder eller styremedlemmer.

Her er eksempler på lederrekrutteringer vi har utført for våre kunder:

  • Administrerende direktør
  • Daglig leder
  • Country Manager
  • Salgdirektør, Sales Director
  • Salgssjef, Sales Manager
  • Country Marketing Manager
  • Teamleder, Salescoach, New Business Salgsleder
  • Salgs- og markedssjef
  • Markedssjef, Marketing Manager, Marcom Manager
  • Online Marketing Manager

Våre lederrekrutteringsprosesser er tilrettelagt for alle typer oppdragsgivere.

Hvordan en B2B Lederrekruttering og excecutive search kan settes opp: 

  • Etablere kravspesifikasjon
  • Søke /”search” etter rette kandidater i interne og eksterne lister/databaser
  • Bygge en profil på aktuell kandidat ut i fra skriftlig informasjon og telefonkontakt
  • Foreta 1 gangs intervju og evaluere
  • Foreta 2 gangs intervju (med annen konsulent) og evaluere
  • Personlighetstest med avdekking av lederegenskaper/stil
  • Samtale i 3 gangs møte for vurdering/justering av testen
  • Forberede og presentere finalekandidater til bedriften
  • Intervju med kandidaten sammen med bedriften
  • Evaluering og valg av kandidat
  • Referanseintervjurunde x 3 intervjuer. Tilbakemelding og rapport til bedriften
  • Refereranserapporter
  • Bakgrunnskontroll
  • Bedriften gir jobbtilbud til aktuell finalekandidat

Se også mer om hvordan vi gjennomfører lederrekruttering under Rekrutteringsprosessen.

Vi tilpasser våre searchløsninger innen B2B Management for den enkelte bedrift ved bruk av de medier som passer kunden og den investering kunden ønsker å gjøre i forbindelse med en lederrekruttering.

B2B Salg holder gjerne kontakten med lederen og bedriften videre etter oppstart (typisk i seks måneder til ett år) for å følge opp rekrutteringen for å kunne evaluere både prosess og resultat.

Vil du vite mer om vårt program B2B Management og hvordan vi kan bistå?

Kontakt oss for en uforpliktende dialog:

Mona Hauge: +47 92 88 45 56, mona.hauge@b2bsalg.no

Stein Ove Høgdahl: +47 90 69 02 81, stein.ove.hogdahl@b2bsalg.no

Følg oss gjerne på våre sosiale nettsteder:

www.linkedin.com/company/b2b-salg-as
www.linkedin.com/rekruttering
www.facebook.com/rekruttering
www.facebook.com/b2bsalg

Meld deg på vårt nyhetsbrev, hvor du kan få tips om ledelse, salgsledelse, salgstrening, salg, vekst, utvikling, strategi, HR og rekruttering: Abonner på nyhetsbrev.