Arkiv | Rekruttering

Happy businessman in his office at work

Hvorfor leie en salgssjef?

I en del situasjoner, kan det være aktuelt å leie inn en interim salgssjef – fremfor å ansette. Det kan være akutte behov, det kan være et langsiktig deltidsbehov, eller det kan være spesielle situasjoner som krever en særkompetanse i en viss periode. Mens ansettelse av en salgssjef fort kan ta opp mot seks måneder […]

Les mer ·
Medals

B2B Salgs nordiske partner kåret til Danmarks beste og nest-beste rekrutteringsselskap i 2015.

Gratulerer til Sales  Management AsP, vår danske partner i NSRP (Nordic Sales Recruitment Partners), for gull- og sølvmedalje som rekrutteringspartner i Danmark for hhv. Search og Select. Resultater sier mer enn 1000 ord. En uavhengig undersøkelse har nylig kåret Sales Management ApS til det beste og nest beste rekrutteringsselskapet for henholdsvis Search og Select tjenester. Undersøkelsen ble gjennomført […]

Les mer ·
A young businessman signs a contract with a blindfold

1 skummel årsak til feilansettelser i salg

Det er mange årsaker til at det er vanskelig å rekruttere rett person på rett plass i salg – noe som fører til mange feilansettelser. En sentral årsak er at dyktige selgere er et knapphetsgode – det er rett og slett mye færre gode selgere enn den samlede etterspørselen. En annen grunn er at selgere […]

Les mer ·
????????????????????????????????????????????????

9 årsaker til dårlige ansettelser

For mye informasjon, for lite informasjon, neglisjering av risiko og overdreven optimisme er blant årsakene til at vi tar dårlige avgjørelser når vi ansetter folk. Som beslutningstakere er vi mennesker ufullbårne. Vi fatter daglig mange avgjørelser, og dessverre er mange av dem ikke optimale. Vi ser på 9 årsaker til at vi fatter svake avgjørelser […]

Les mer ·
?????????????????????????????????????????????????????????????????

12 gode grunner til å ansette folk over 50

Som rekrutterere og rådgivere ser vi at mange bedrifter kjemper en innbitt kamp om kandidater i alderen 30 – 42. Vi ser på en alternativ bemanningsstrategi. Vi møter og intervjuer tusenvis av medarbeidere, mellomledere og toppledere årlig. På innsiden i virksomheter ser vi produktive folk i alle aldre. Derimot, når nye mennesker skal hentes inn, er […]

Les mer ·