1920364_857993697554714_6651359001146612985_n

Velkommen til B2B Salg AS!

Behov for dyktige ressurser? Klar for nye utfordringer? Eller behov for påfyll og videreutvikling?

B2B Salg tilbyr rekruttering, trening og rådgivning. Hva som skiller oss fra andre er at vi har spisskompetanse på salg, markedsføring og ledelse og lang erfaring fra lederroller i næringslivet. Vi har erfart at kompetanse skaper vekst og stiller gjerne med vår ekspertise. B2B Salg – finner mennesker som skaper resultater. Vi kan bidra til å utvikle dyktige talenter videre i karrieren. Individuelt eller som team, som kunde eller kandidat, vil du alltid være i vårt fokus.

Lykke til med suksessen!
Mona BO Hauge, Daglig Leder

Rekruttering

Kandidat

Nye utfordringer? Se knappen Ledige stillinger. Eller registrer din CV og bli aktuell i anonyme prosesser.

Arbeidsgiver

Behov for dyktige ressurser og talenter? Se Rekruttering og du får et inntrykk av hvem vi er og hva vi står for.

Blogg - personlig utvikling, salg og ledelse

Skaff drømmejobben - søkeprosessen

Skaff drømmejobben – søkeprosessen

Som del av vår løsningsorienterte strategi i vår søken etter drømmesalgsjobben, ser vi på viktigheten av å være proaktiv i søkeprosessen.


REKRUTTERING – TRENING – RÅDGIVNING

Lean Selling: 12 typer sløsing i salg

Hvordan kan vi forbedre resultatoppnåelse i salg og samtidig holde salgskostnadene under kontroll? Jo, vi må kutte ut all sløsing i salg!


Abonner på nyhetsbrev

La stå tomt

Rekruttering av ledere som gir vekst

Rekruttering av ledere som gir vekst

Lederrekruttering gjennom ”B2B Management” metodikk. Oppsettet og løsningen er spesielt rettet mot rekruttering av ledere og nøkkelstillinger i en virksomhet som har fokus på å skape engasjement, vinnerteam, endringer, ROI og vekst.

Synke eller svømme – en elendig taktikk

Synke eller svømme – en elendig taktikk

Å «kaste nye medarbeidere ut på dypt vann» er en elendig taktikk som skaper frustrasjon både hos kunde og hos den ansatte. En dessverre nokså utbredt praksis. Dette er en blanding av slurv og etterlevninger av gammeldagse holdninger – der kun de «sterkeste overlever».

Hvordan unngå feilansettelser i salg?

Hvordan unngå feilansettelser i salg?

2/3 feilansettelser i salg. En tommelfingerregel sier at 1/3 av alle ansettelser er meget vellykkede, 1/3 er bra og 1/3 er dårlige. I salg er det dessverre mye verre. I de fleste yrker ser man opp mot 1/3 svake ansettelser, mens man i salg fort kan se at to av tre ansettelser ikke er vellykket.

Det nye salgsparadokset

Det nye salgsparadokset

Vi lever i en stadig mer dynamisk og kompleks verden hvor salg enten er blitt mer komplekse eller enklere. Tiden har løpt ut for det gamle produktorienterte salgsparadigmet.